6个用指标增压简历的技巧

我们生活在一个世界上，我们希望能够依靠数据和指标来实现我们做出的每个决定。所以你有一个直觉。太好了，但是支持它的数字和数据在哪里？

正如您的老板期望您根据数据做出决定一样，招聘经理和招聘人员有望根据您的决定，求职者，求职者，您在简历中包含的指标。

在竞争激烈的就业市场中，不足以说您通过出色的建立关系技巧来提高销售额。深入挖掘。您增加了多少销售额，在什么时间内？如果您通过出站电话建立了新的关系，那么您每天拨打了多少个电话？此信息为您的招聘经理提供了大量信息，包括您可以处理的数量以及您作为销售人员的渴望。

关于指标的重要组成部分是，它们使我们成为求职者更具可信度。如果正确使用，围绕指标的决策可以减少偏见和错误判断。

关于严重依赖数字的不太伟大的部分是，大多数人都没有接受过培训以公制的白话讲述他们的故事。这不是我们之间的交流方式。当您谈论自己的成就或职业背景时，想到的是形容词和精心制作的描述，而不是数字和百分比。

虽然重要的是要通过言语保持讲故事，但定量构架您的成就可以增强您的简历，并为您提供更多的求职者信誉。

根据您来自的角色类型，您可能会觉得自己没有任何指标来支持您的先前成功。例如，来自客户支持或项目管理，也许感觉您的功能比结果驱动的更具任务为导向。或者，如果您扮演更技术角色设计或者发展，您可能习惯于与创建的东西交谈，而不是产生收入。

有一些帮助您的好提示更深入地挖掘并重新构架您对价值的看法。考虑以下所有可以量化简历的方式：

1.收入

当然，通过产生的资金，最直接的方式表现出您的价值。您的任何成就是否为您的公司产生了收入？这应该自然而然销售量和营销表现通常与收入相关的专业人士。您的简历是谈话号码并不粗鲁的地方，因此要具体说明美元金额和背景。

2.节省美元

省钱与制造一样重要。您的成就如何为您的公司省钱？也许您是一名营销经理，并且通过勤奋的研究，您发现了一个CMS，每月节省了数百美元。这是值得注意的节省，它表明您可能会做出业务意识的决策。

3.时间

时间是金钱，它肯定算是值所添加的。波士顿创业学院副主任戴维·范奇斯（David Vencis）解释说：“除世界杯2022南美预选赛积分榜了美元之外，《时间储蓄》是另一个超级引人注目的指标，这是设计师/开发人员或任何技术都可以炫耀的地方。大多数项目都有严格的时间表，可以将功能，功能或整个产品推出，因此能够表明这些目标的始终如一，甚至更好，甚至更好地将事情提前了计划，可以包括。”

4.员工营业额

招聘，面试和培训：员工流失对任何公司来说都是昂贵的。如果您的工作导致增加留住员工或队友的晋升，请在您的简历上提及。

5.排名

这主要适用于通常在产生的收入方面排名的销售候选人。例如，如果您在团队中排名前10％，请注意您的成就。数字是最好的，但是如果您没有它们，请尝试使用诸如“最佳”或“ top”之类的最高级词。

6.音量

虽然不一定与收入直接相关，但对于任何雇主来说，出色的生产力都是一个优势。简而言之，您未来的雇主想知道您是否是强大的人。例如，如果您一天可以回答并解决40封客户电子邮件，那么这比简单地注意您的简历“已解决的客户投诉”要引人注目。

如果您仍然不知所措地找到指标来突出您的成就，那么至少您可以对您的定性改善如何进行特定。Vencis说：“如果很难获得指标，那么每个人都可以做的事情清楚地描绘了某人的生活如何更轻松。”

很容易让冒名顶替综合征当您自己唱歌时，沉没了，但不要害羞。稍作挖掘，即使您直到现在才意识到，您也可以展示如何为底线做出贡献。