释放内向者力量的4种方法

如今，职场竞争日益激烈，强调自我推销和人际关系，外向的人往往比内向的人更出色．虽然外向的人很受重视，但内向的人通常被贴上反社会、缺乏热情、甚至效率低下的标签。然而，根据《福布斯》在美国，包括比尔·盖茨和甘地在内的40%的高层管理人员和历史领袖都是内向的。

那么，为什么在工作场所，外向的人通常被认为比内向的人“更好”呢?这很大程度上是因为人们对内向者缺乏了解。内向者和外向者的主要区别在于他们的能量从何而来。内向的人不一定安静和被动，但他们从思考和反思自己的感受和想法中获得能量。

尽管外向者和内向者在工作中都能取得成功，但许多内向者并没有意识到自己的独特优势，或者不知道如何克服自己的弱点。如果你是其中之一，那就利用下面的建议来释放你内向的力量吧:

1.定期休息

内向的人不害怕社交，但他们需要休息来补充能量。喝杯咖啡或散个步都很有帮助。如果你的公司有灵活的在家工作政策，当开放式办公室的干扰严重影响你的工作效率时，你也应该利用它。

内向的人擅长建立更深更持久的关系但在与一大群人交往时，他们常常不知所措。你可以从每天至少和一位同事闲聊开始建立你的社交网络。在和一些同事建立了牢固的联系之后，你会在大型团体聚会或团队合作活动中变得更加自如。

内向的人通常有很好的想法，但他们需要更长的时间来思考和处理。然而，他们等待的时间越长，就越难用语言表达他们的想法。这里的关键是走出你的舒适区:在每次会议上，至少发言一次或提出一个问题。记住，任何想法都有可能产生深刻的影响或激励他人。

而销售及商业课程教授一些基本技能，比如对外销售和推销方法，内向者和外向者必须以不同的方式发挥各自的优势。内向的人通常是有才华的作家、创造性的思考者、解决问题的人以及高效的领导者。他们在团队中也表现出色，因为他们善于倾听，深思熟虑，并做出谨慎的决定。通过充分发挥你的优势，你会惊讶于你所能取得的成就。

作为一个内向的人，你应该感到自豪的原因还有很多。找到自己的秘密优势，保持真实的自我，在工作中大放异彩!